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                    人才策略:

                    1、以人為本,廣聚英才 

                    2、能者授權,功者受祿

                    3、以能聘人:不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優勝劣汰;

                    4、以事留人:實行目標化、項目化、知識化管理,讓具體的事情留人,讓事實留人;

                    5、知人善任:根據個人特長作相應的工作安排,個人目標與公司發展緊密結合。

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